~ 失業、うつ病、独身、現実は厳しい。でも、生きよう ~
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皆様
いつも、私を応援してくれて、ありがとうございます!
猫宮です。



入社して3週間の今日、早くも(涙)、社長から解雇の警告を受けてしまいまいました・・・。
ひどく落ち込んでいます・・・。
いったい、どうしたら会社に残れるか、分からないのです・・・。
(失業には戻りたくはありません。)



私の上司は、班長のAさん(23歳)で、その上が現場の課長のBさん(28歳)です。

班長のAさんは、私から見れば本当に不思議なのですが、私が入社した日の朝から、今日に至るまで、一貫して、私が挨拶しても、質問しても、完全に、私を無視しています。
入社日以来、毎朝、私が、班長のAさんに、元気良く、
「おはようございます!」
と言っても、全く無視されています。
一度も、班長のAさんから、「おはよう」と返事をいただいたことがありません。
私への教育係のCさんは、とても親切で優しい人ですが、Cさんも分からないことは、班長に質問しなければならないのですが、私が班長に質問しても、全く、無視されています。
一度も、班長のAさんから返事をしていただいたことがありません。

つまり、入社した日から今日に至るまで、班長のAさんから、一貫して完全に無視され続けて、一度も挨拶も会話も成立したことがありません。





今日、私は、社長に呼び出されました。
以下、社長からの話です。

「Aくんから、
『猫宮は、全くコミュニケーション能力が無いので、コミュニケーションが出来ない。
猫宮とは仕事が出来ない。
直ぐ、猫宮をクビにして、代わりに若い人を採用して欲しい。』
と言われている。
B課長からは、
『猫宮は、力が無くて、重いものを持てなくて、手伝ってもらったりして、作業効率が非常に悪い。
作業は、ノートを見ながら行っているので、もたもたしていて遅い。
細かいミスがある。
猫宮は、この会社に向いていないと思う。』
と言われている。
猫宮くんを採用した際、他の応募者の10名は皆10代20代で、社内で、誰を採用するか会議した時、猫宮くんを推したのは、総務課長と私(社長)だけだった。
部長や他の課長は皆、若い人を推した。
この会社では、30代・40代がいない。
10代・20代は、直ぐに会社を辞めてしまうので、真剣に長く働くことを感じた猫宮くんを採用した。
Aくんは、猫宮くんが採用されたのが、気に食わなかったのだろう。
しかし、Aくんが、『猫宮とは仕事ができない。』と言っているのは、重大な問題。
ウチは、従業員が20名に満たない零細工場。
Aくんと猫宮くんのどちらか、ひとりを選ぶとしたら、Aくんを選ばざるを得ない。
申し訳ないが、猫宮くんは、解雇せざるを得ない。
もう少しだけ様子を見るが、解雇される覚悟をしておくように。」

と社長から言われて、びっくりして、がっくりと落ち込んでしまいました。



さらに社長から、
「Aくんが、猫宮くんを徹底的に嫌っているのは、
猫宮くんが、一流大学(Aさんは高卒)を卒業して、一流の大企業に23年間勤務していたことで、偉そうな態度をとっているからだ、と聞いている。
本当に、そうなのか?」
と言われました。

私は、
「偉そうな態度をとっているということは絶対にありません!
私は、全くの新人として、Aさん達、全員が先輩なので、常に敬語を使い、常に謙虚な姿勢でいます。
私が入社した日の朝から、Aさんに挨拶しても、全く無視されています。」
と言いました。





私の所属する班は、4名で、Aさんを除く、二人(私の教育係のCさんやDさん)とは、きちんとコミュニケーションが出来て、日々の仕事をこなしているのに・・・。

私の教育係のCさんの話では、
以前にも、班長のAさんの気に食わない新人が入ってきた時に、その新人は1週間(試用期間中)でクビになったそうです。





私、いったい、どうしたら良いのでしょうか・・・。
私は、この工場で働き続きたいのです!

Aさんにとって、きっと、私は、入社前から、全てが嫌いだったのでしょう。
(きっと、自分より年下の部下が欲しかったのではないか、と憶測します。)
一切のコミュニケーションがとれないAさんと和解するには、いったい、どうしたら良いのでしょうか・・・。

皆様、どうか、アドバイスをいただけないでしょうか?





猫宮しろいち





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